Headhunter CRM

Die Sonder-Edition zettReports "Headhunter": Mit ihr haben Sie ein leistungsfähiges Werkzeug für Executive Search an der Hand, das es Ihnen ermöglicht Bewerber-Profile komfortabel zu verwalten. Dabei können je Bewerber nicht nur die klassischen Informationen wie Adresse, Passbild etc. hinterlegt werden, sondern es besteht die Möglichkeit gezielt so genannte "Basics" und individuelle "Skills" zu hinterlegen: ein optimales Bewerbermanagement.

Benutzerdefinierte "Basics" und "Skills": Dabei sind "Basics" z.B. Informationen wie "Schulbildung", "Gewünschtes Berufsfeld" oder "Karriere-Status", "Skills" sind Qualifikationen mit unterschiedlichen Ausprägungen wie "Englisch - fließend" oder "Programmieren in Java - Grundkenntnisse". Diese "Basics" und "Skills" einschließlich der Ausprägungen können nun vom Anwender des Systems individuell hinterlegt werden.

Unscharfes Matching: Weiterhin werden Ausschreibungen vakanter Stellen erfasst mit gewichteten "Anforderungen" der Stellen-Profile. Damit wird ein "unscharfes" Matching möglich, das eine Kandidatenliste einschließlich Ranking liefert. Analog umgekehrt ist dies auch bei den Kandidaten möglich.

Komplettes CRM-System: Darüber hinaus verfügt das System von Haus aus über alle Möglichkeiten einer CRM-Software wie Serien-Emails, automatische Benachrichtigungen, Zuordnung von Dokumenten, (Telefon-) Notizen zu Projekten, Personen oder Unternehmen. Insbesondere wird die gesamte Korrespondenz-Historie mit Bewerbern oder Ausschreibern nachvollziehbar, bis hin zur Zuordnung der Honorar-Abrechnung. (Siehe Features-Liste)

e-Recruitment-Portal: Einen absoluten Mehrwert und technologischen Vorsprung bietet jedoch die Kombination von zettReports mit dem Portal-System "Plone" als e-Recruitment Lösung (ein Beispiel-Portal ist unter www.Headhunter-CRM.de verfügbar). Da beide Systeme auf dem leistungsfähigen Application-Server "Zope" basieren, kann direkt auf die selben Daten zugegriffen werden. Möglich wird dies durch die e-Recruitment-Erweiterung von zettReports.
Damit werden Daten-Profile registrierter Bewerber (auf dem Portal) transparent in der CRM-Software verfügbar (entsprechenden Daten sind direkt angelegt) und eine bereits erfasste Ausschreibung kann direkt den neuen
Kandidaten berücksichtigen. Selbstverständlich werden sofort entsprechende Meldungen ausgegeben wie "Neuer Kandidaten wurde via Portal hinzugefügt." oder ähnlich.
Ebenso ist es möglich, dass die Ausschreiber (Auftraggeber) im Portal die Kandidaten anonymisiert sehen können. Diesem Mechanismus kann zusätzlich gezielt ein Freigabe-Workflow vorgeschaltet werden...

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